Stop au gâchis.
Chaque année, des milliers de candidats exceptionnels disparaissent dans un trou noir après avoir atteint le final round des entretiens.
Ils ont passé les screens. Ils ont excellé aux techniques. Ils ont rencontré les fondateurs. Et puis... silence. Ou pire : un email de refus générique.
Pendant ce temps, une autre entreprise cherche désespérément exactement ce profil. Elle paie des chasseurs. Elle poste des annonces. Elle screen des centaines de candidats. Elle repart de zéro.
C'est absurde.
Chez CVlization, nous croyons qu'atteindre le final round d'une entreprise tech sérieuse est une preuve de qualité. C'est un signal qui ne devrait pas être ignoré ou gaspillé.
Nous construisons un réseau où les "médaillés d'argent" deviennent or. Où le refus d'une entreprise devient une introduction à une autre. Où l'industrie du recrutement arrête de traiter les talents comme des ressources jetables.
Plus de fantômes. Plus de potentiel gaspillé. Plus de retour à la case départ.
"Nous croyons que les candidats excellents ne devraient pas disparaître dans un trou noir."